Tháng 8 năm 2018, Văn phòng Nhóm Lãnh đạo Cải cách Doanh fb88 kèo nhà cái Nhà nước thuộc Hội đồng Nhà nước đã phát động “Hành động kép” để cải cách doanh fb88 kèo nhà cái nhà nước, đồng thời liên tiếp lựa chọn hơn 400 công ty con của các doanh fb88 kèo nhà cái trung ương và các doanh fb88 kèo nhà cái nhà nước trọng điểm ở địa phương để thúc đẩy hơn nữa cải cách toàn diện
Vào ngày 27 tháng 10 năm nay, Văn phòng Nhóm Lãnh đạo Cải cách Doanh fb88 kèo nhà cái Nhà nước thuộc Hội đồng Nhà nước đã tổ chức một cuộc họp quảng bá tại chỗ cho "Hành động kép trăm" tại Quảng Châu Tại cuộc họp, Weng Jieming, Phó Giám đốc Ủy ban Quản lý và Giám sát tài sản Nhà nước thuộc Quốc vụ viện, giới thiệu: Trong số hơn 400 “Doanh fb88 kèo nhà cái đôi trăm”, hơn 80% đã thành lập ban giám đốc, có đa số giám đốc bên ngoài; hơn một nửa đã thực hiện cải cách sở hữu hỗn hợp và một số đã niêm yết thành công; hơn 100 đã thực hiện cổ phần, khuyến khích trung và dài hạn dưới nhiều hình thức khác nhau như quyền chia cổ tức; năng suất lao động của toàn thể người lao động vượt mức trung bình của các doanh fb88 kèo nhà cái trung ương 50,7%, với tốc độ tăng trưởng kép là 9,9% trong ba năm qua "Hầu hết" Double Hundred Enterprises "đã thu được lợi ích từ cải cách và nếm trải vị ngọt của cải cách"
Cải thiện phương pháp lựa chọn và quản lý người quản lý để người quản lý có thể được thăng chức và giáng chức
“Năm 2019, chúng tôi đã hoàn thành việc lựa chọn và tuyển dụng 10 nhà quản lý chuyên fb88 kèo nhà cái vào đội ngũ quản lý cấp cao của tập đoàn theo định hướng thị trường và tất cả các giám đốc điều hành tập đoàn đều hủy bỏ cấp quản lý hành chính của họ” Tao Haihong, phó bí thư đảng ủy kiêm tổng giám đốc Công ty TNHH Tập đoàn công nghệ Bắc Huachuang, cho biết bằng cách xây dựng một loạt hệ thống như đánh giá hợp đồng và phương pháp quản lý khuyến khích dành cho các nhà quản lý chuyên fb88 kèo nhà cái, công ty đã hình thành một hệ thống quản lý hợp đồng kết hợp các ưu đãi và ràng buộc
Cơ chế quản trị là nền tảng quan trọng nâng cao sức sống và hiệu quả của doanh fb88 kèo nhà cái Theo Ủy ban Quản lý và Giám sát Tài sản Nhà nước của Hội đồng Nhà nước, tính đến cuối năm 2019, 87,4% trong số “Doanh fb88 kèo nhà cái Double Hundred” đã triển khai hệ thống sở hữu và quản lý hợp đồng (hoặc hệ thống quản lý chuyên fb88 kèo nhà cái) Trong số đó, 203 “Doanh fb88 kèo nhà cái Double Hundred” là doanh fb88 kèo nhà cái đầu tiên bứt phá, đạt 100% diện tích của mình và doanh fb88 kèo nhà cái được đầu tư Các doanh fb88 kèo nhà cái này tốt hơn những doanh fb88 kèo nhà cái chưa thực hiện ba cải cách hệ thống ở các chỉ số đánh giá khác nhau
Li Donglin, Bí thư Đảng ủy kiêm Chủ tịch Công ty TNHH Viện nghiên cứu đầu máy điện CRRC Zhuzhou, cho biết trong hai năm qua, công ty đã sắp xếp hơn 300 nhân sự cấp trung Trong cùng một bậc, mức lương năm cao nhất gấp 1,6 lần mức thấp nhất 12 người đã bị buộc thôi giữ chức vụ quản lý và hơn 30 người đã bị kỷ luật
Đẩy mạnh cơ chế tuyển dụng quản lý cạnh tranh, điều chỉnh cuối cấp, đào tạo nếu không đủ năng lực; đối với những người không đủ tiêu chuẩn đảm nhận công việc sau khi đánh giá sẽ bị điều chỉnh, giáng chức, giảm lương Tính đến cuối năm 2019, tỷ lệ thôi việc của quản lý tại "Double Hundred Enterprises" tăng 38,4% so với trước cải cách, về cơ bản nhận thấy quản lý có thể được thăng chức hoặc giáng chức “Doanh fb88 kèo nhà cái đôi trăm” cũng tiếp tục tối ưu hóa cơ cấu tổ chức, với 46,5% doanh fb88 kèo nhà cái tiếp tục giảm tỷ lệ người quản lý và nâng cao hiệu quả quản lý một cách hiệu quả
Đẩy mạnh cơ chế việc làm theo cơ chế thị trường để người lao động ra vào
“Người có năng lực sẽ được thăng chức, người giỏi sẽ được khen thưởng, người tầm thường sẽ bị giáng chức, kẻ yếu sẽ bị đào thải” Trong hơn hai năm, Tianyi E-Commerce Co, Ltd, một công ty con của China Telecom, đã thúc đẩy mạnh mẽ cơ chế tuyển dụng và tuyển dụng dựa trên thị trường Nó đã liên tục thiết lập các kênh đào tạo tài năng trẻ xuất sắc như Chương trình Quản trị viên Tập sự và Chương trình Honghu, đồng thời thăng tiến cho 38 nhà quản lý và chuyên gia kỹ thuật trẻ xuất sắc Độ tuổi trung bình của người quản lý là 34 tuổi
"Chúng tôi cũng đã thiết lập hệ thống báo cáo năng lực và công việc, 50% nhân viên quản lý dưới cùng và 20% nhân viên chuyên môn dưới cùng được đánh giá toàn diện, những người không vượt qua được phòng thủ sẽ bị giáng chức Tổng cộng có 26 người đã bị giáng chức hoặc cách chức" Luo Laifeng, Bí thư Đảng ủy kiêm Tổng Giám đốc Thương mại điện tử Tianyi, cho biết
Để tăng cường lực lượng lao động, chúng ta không chỉ phải tồn tại những người khỏe mạnh nhất trong nội bộ mà còn phải tuyển dụng nhân tài từ bên ngoài Zhou Jun, Chủ tịch Shanghai Pharmaceuticals Group Co, Ltd, cho biết trong những năm gần đây, công ty đã tăng cường nỗ lực giới thiệu những tài năng hàng đầu, tài năng đổi mới R&D cao cấp và tài năng quản lý quốc tế "Kể từ năm 2018, thị trường đã thuê thư ký hội đồng, giám đốc y tế và 185 nhân tài trong lĩnh vực thử nghiệm, đăng ký thuốc và các lĩnh vực khác, điều này đã cải thiện hiệu quả khả năng nghiên cứu và phát triển thuốc mới"
“Double Hundred Enterprises” tiếp tục đẩy mạnh hệ thống đánh giá hiệu suất cho tất cả nhân viên và đánh giá một cách khoa học sự đóng góp của nhân viên ở các vị trí khác nhau dựa trên hiệu suất Trong 3 năm qua, tỷ lệ bao phủ đánh giá hiệu quả công việc cho toàn thể nhân viên đạt bình quân 97,7% và duy trì xu hướng tăng dần qua các năm 86,4% trong số “Doanh fb88 kèo nhà cái Double Hundred” đã đạt được 100% đánh giá hiệu quả công việc cho toàn thể nhân viên Thiết lập và hoàn thiện hệ thống việc làm theo định hướng thị trường, lấy quản lý hợp đồng lao động làm chủ đạo và quản lý công việc làm cơ sở, đồng thời đào tạo hoặc điều chỉnh những nhân viên chưa đủ tiêu chuẩn đáp ứng yêu cầu công việc Trong ba năm qua, tỷ lệ nhân viên của "Double Hundred Enterprises" rời đi theo định hướng thị trường là trên 10% và cơ chế luân chuyển nhân viên bình thường về cơ bản đã được hình thành
Phát huy tối đa tác dụng khuyến khích của việc phân phối tiền lương để thu nhập có thể tăng hoặc giảm
“Đối với các viện nghiên cứu khoa học được tái cơ cấu, nhân tài khoa học công nghệ là nguồn lực quý giá cho doanh fb88 kèo nhà cái” Zhang Xiaobin, Bí thư Đảng ủy kiêm Chủ tịch Công ty TNHH Viện nghiên cứu thiết bị điện Trung Quốc, cho biết trong “Hành động kép”, công ty đã thực hiện chương trình thí điểm cho nhân viên sở hữu cổ phiếu trong các doanh fb88 kèo nhà cái sở hữu hỗn hợp Cuộc cải cách bao gồm 594 nhân viên cốt lõi có tác động lớn đến sự phát triển trong tương lai của công ty, tương quan hiệu suất cao và khả năng thay thế thấp trong phạm vi cổ phần, điều này đã huy động rất nhiều sự nhiệt tình của nhân viên "So với năm 2016, mức lương bình quân đầu người của công ty đã tăng 45% trong năm 2019 và tỷ lệ luân chuyển nhân viên giảm đáng kể"
Bắc Huachuang áp dụng toàn diện sự kết hợp giữa "quyền chọn cổ phiếu + cổ phiếu hạn chế" để cải thiện hiệu quả tính chính xác và hiệu quả của các biện pháp khuyến khích Tỷ lệ thôi việc tự nguyện của lao động cốt lõi giảm từ 15% xuống dưới 2%; Thương mại điện tử Tianyi tính lương dựa trên kết quả đánh giá và đánh giá nhân viên hàng năm đã đạt được mức thay đổi thu nhập khuyến khích hàng năm từ -12% đến +20% Mỗi "Doanh fb88 kèo nhà cái Double Hundred" đã triển khai các phương pháp khuyến khích trung và dài hạn khác nhau một cách có mục tiêu dựa trên tình hình thực tế của công ty và đặc điểm của nhóm, kích thích hiệu quả sức sống của nhóm
Trong hai năm qua, “Doanh fb88 kèo nhà cái đôi trăm” đã hoàn thiện hơn nữa cơ chế xác định tiền lương và cơ chế tăng trưởng bình thường, cơ bản thích ứng với thị trường lao động và gắn với lợi ích kinh tế và năng suất lao động Tính đến cuối năm 2019, 90,8% “Doanh fb88 kèo nhà cái đôi trăm” đã đạt được sự phù hợp cơ bản giữa mức tăng tổng tiền lương và lợi ích kinh tế; hơn một nửa trong số "Doanh fb88 kèo nhà cái đôi trăm" đã đạt được mức độ phù hợp cao giữa mức tăng tổng tiền lương và lợi ích kinh tế
Weng Jieming cho rằng trong bước tiếp theo, tất cả các doanh fb88 kèo nhà cái trung ương và Ủy ban Quản lý và Giám sát Tài sản Nhà nước địa phương nên thực hiện “Hành động kép” với quyết tâm mạnh mẽ hơn, ý chí vững vàng hơn và cường độ cao hơn trong công cuộc cải cách 3 năm doanh fb88 kèo nhà cái nhà nước, đi đầu hoàn thành các nhiệm vụ trọng tâm, phát huy tốt hơn vai trò lãnh đạo, trình diễn
