Trung tâm tin tức

đăng nhập fb88 Liu Kun của Tập đoàn đã đến China Travel Asset Management để nghiên cứu và hướng dẫn

Thời gian phát hành: 15-09-2023 Nguồn: Quản lý tài sản du lịch Trung Quốc

Ngày 12/9, Liu Kun, đăng nhập fb88 tập đoàn, đã đến China Travel Asset Management để điều tra và hướng dẫn Những người có liên quan phụ trách chi nhánh Bắc Kinh của tập đoàn và Cơ quan quản lý tài sản du lịch Trung Quốc đã tham gia thảo luận và trao đổi

Mr Liu cẩn thận lắng nghe báo cáo công việc của China Travel Asset Management, trao đổi với đội ngũ lãnh đạo của China Travel Asset Management Co, Ltd về việc nâng cao giá trị tồn kho tài sản, phát triển hội nhập kinh doanh và mở rộng trọng tâm kinh doanh mới, đồng thời đưa ra năm ý kiến ​​làm việc Đầu tiên là thanh lý tài sản hiện có Cần phải dựa chặt chẽ vào chính phủ để thúc đẩy công việc nâng cao giá trị tài sản, kiên quyết bắt đầu từ việc dễ hơn và sau đó là khó khăn hơn, thúc đẩy việc giải quyết từng khuyết điểm của tài sản và tạo nền tảng vững chắc cho việc xử lý tài sản Thứ hai là trông cậy vào chính phủ và bám sát chính sách Cần tăng cường liên lạc với chính phủ, tận dụng tốt bộ công cụ chính sách, thúc đẩy phát triển doanh nghiệp; cần tập trung vào những điểm chính, đào tạo nhóm thông qua việc hoàn thành các dự án và đạt được sự phát triển kinh doanh từ điểm này sang điểm khác Thứ ba là phải làm việc chăm chỉ nhưng cũng phải ngẩng cao đầu Một mặt cần thực hiện nhiệm vụ ngân sách của tập đoàn, mặt khác cần lãnh đạo cán bộ, công nhân viên công ty thực hiện cải cách, tìm kiếm sự phát triển; cần phải tuân thủ sự phát triển hội nhập kinh doanh, mở rộng việc kết nối tài nguyên và đạt được sự hợp tác cùng có lợi Thứ tư là tăng cường xây dựng tin học hóa và chuyển đổi số Tăng cường trao đổi với các doanh nghiệp trung tâm về điểm chuẩn thông tin, học hỏi kinh nghiệm và công nghệ tiên tiến, đồng thời biến nó thành sự tích hợp sâu sắc với các tình huống kinh doanh Thứ năm là chăm lo cho nhân viên Cần nỗ lực thúc đẩy cải cách và phát triển doanh nghiệp, chuyển hóa hiệu quả kết quả phát triển thành cải thiện về lương và phúc lợi của cán bộ, nhân viên, đồng thời không ngừng nâng cao cảm giác được lợi, hạnh phúc và an toàn của cán bộ, nhân viên