Ngày 31/7, Phòng Nhân sự Tập đoàn đã tổ chức khóa đào tạo đặc biệt về các công cụ chính sách khuyến khích trung và dài hạn tại Chu Hải Khóa đào tạo này quy tụ 179 học viên đến từ 72 công ty liên kết, bao gồm trưởng phòng nhân sự doanh nghiệp, nhân sự liên quan đến công tác tiền lương và khen thưởng, cũng như nhân sự từ một số fb88 đăng nhập quản lý doanh nghiệp cấp ba, đầu tư chiến lược, quản lý doanh nghiệp và bộ phận tài chính
Hai chuyên gia cấp cao của Zhiben Consulting được đặc biệt mời làm giảng viên cho khóa đào tạo fb88 đăng nhập chuyên gia đã kết hợp nhiều năm kinh nghiệm thực tế để phân tích một cách có hệ thống nền tảng chính sách, logic thể chế và các kịch bản áp dụng của 18 công cụ khuyến khích trung và dài hạn chính thống, đồng thời tập trung phân tích quy trình thiết kế, các điểm kiểm soát và quản lý rủi ro cũng như các trường hợp điển hình của “cơ chế chia sẻ lợi nhuận vượt mức” Đồng thời, các giải pháp tùy chỉnh được cung cấp tại chỗ cho những vấn đề khó khăn mà các doanh nghiệp thí điểm của fb88 đăng nhập gặp phải trong các ưu đãi trung và dài hạn
Khóa đào tạo này đã củng cố một cách hiệu quả sự hiểu biết về chính sách của người tham gia và đặt nền tảng vững chắc cho việc thiết lập cơ chế thí điểm ở các cấp độ khác nhau sau này Trong thời gian tới, Phòng Nhân sự Tập đoàn sẽ từng bước đẩy mạnh đào tạo toàn diện cho các doanh nghiệp cốt lõi du lịch cấp hai và cấp ba, đồng thời triển khai hiệu quả chiến lược “Doanh nghiệp có nhân tài” thông qua cải tiến cơ chế khuyến khích nhằm đảm bảo nhân tài lâu dài cho sự phát triển chất lượng cao của Tập đoàn
