Vì mục đích của chính phủ, đừng đặt con người lên hàng đầu Nền tảng lâu dài, định hướng nhân tài Kể từ Đại hội toàn quốc lần thứ 18 của Đảng Cộng sản Trung Quốc, Tập đoàn đã tuân thủ chỉ đạo của Tư tưởng Tập Cận Bình về Chủ nghĩa xã hội đặc sắc Trung Quốc trong thời đại mới, hiểu sâu sắc tinh thần phát biểu của Tổng Bí thư, xác lập định vị chiến lược phát triển lấy nhân tài làm trọng tâm, nỗ lực tải fb88 đội ngũ nhân tài kiệt xuất, tận tâm yêu nước, cống hiến và dũng cảm đổi mới, sáng tạo Vào tháng 10 năm 2018, cuộc họp tìm kiếm nhân tài đầu tiên của Tập đoàn đã được tổ chức Theo tinh thần của cuộc họp tổ chức quốc gia, nó tập trung vào các vấn đề còn tồn tại trong việc lựa chọn nhân sự và sử dụng nhân sự nêu ra trong phản hồi thanh tra, xác lập tính liêm chính, đặt ra kế hoạch, tiêu chuẩn đã thiết lập và định hướng đúng đắn, điều chỉnh bầu không khí lựa chọn nhân sự và tuyển dụng, đồng thời thiết lập một hướng đi đúng đắn cho việc lựa chọn và sử dụng nhân sự
Hiểu rõ yêu cầu của chính quyền trung ương và hiểu rõ tinh thần của văn bản
Tổng Bí thư Tập Cận Bình đã đề ra rõ tiêu chuẩn cán bộ giỏi thời đại mới “niềm tin vững vàng, phục vụ nhân dân, siêng năng và thực dụng, dũng cảm chịu trách nhiệm, liêm chính” và tiêu chuẩn cán bộ lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước “trung thành với Đảng, dũng cảm đổi mới, quản lý doanh nghiệp tốt, doanh nghiệp thịnh vượng, trung thực, liêm chính” là những kim chỉ nam, chỉ đạo thiết thực cho cán bộ trong thời kỳ mới Các văn bản quan trọng như “Quy chế thảo luận, quyết định bổ nhiệm, bãi nhiệm cán bộ”, “Quy chế quản lý lãnh đạo doanh nghiệp Trung ương” và “Biện pháp giám sát, kiểm tra và giải trình trách nhiệm trong việc lựa chọn, bổ nhiệm cán bộ” là những hướng dẫn cơ bản cho việc lựa chọn và sử dụng nhân sự trong thời kỳ mới Lãnh đạo tập đoàn và các đơn vị các cấp cần chủ trì nghiên cứu nội dung các phát biểu, văn bản thể chế có liên quan, quán triệt tinh thần, nắm bắt đầy đủ các quy định, yêu cầu mới như nguyên tắc, tiêu chuẩn, điều kiện, thủ tục tuyển chọn cán bộ, hiểu rõ hơn về tiêu chuẩn cán bộ giỏi, để làm nền tảng tốt cho việc tải fb88 hệ thống tuyển chọn và sử dụng cán bộ
Chẩn đoán hệ thống toàn diện, chú ý tải fb88 hệ thống
Không có vòng tròn nào không có quy tắc Tập trung tải fb88 hệ thống tuyển chọn và sử dụng nhân sự, tập đoàn đã thuê một công ty tư vấn nhân sự nổi tiếng thế giới để sàng lọc một cách toàn diện và tập trung vào 4 mắt xích “trồng trọt”, “chọn lọc”, “quản lý” và “sử dụng” đã được Tổng Bí thư chỉ ra Chẩn đoán có hệ thống về hệ thống lựa chọn nhân sự và tuyển dụng của nhóm Dựa trên nghiên cứu sâu rộng, điều tra chuyên sâu và lấy ý kiến của tất cả các thành viên trong nhóm, hệ thống tuyển dụng và tuyển dụng nhân sự của nhóm đã được sửa đổi và cải tiến 18 hệ thống lựa chọn nhân sự và sử dụng lao động đã được nghiên cứu và hình thành, nêu bật tính hệ thống, toàn diện và khoa học của cải cách Ví dụ như “Các ý kiến thực hiện mạnh mẽ về phát hiện, bồi dưỡng, tuyển chọn cán bộ trẻ ưu tú đáp ứng yêu cầu thời đại mới”, “Các biện pháp tải fb88 nguồn nhân tài dự bị của Tập đoàn”, “Quy tắc thực hiện nguồn nhân tài lãnh đạo của Tập đoàn”… chủ yếu giải quyết vấn đề “đào tạo” và tải fb88 các cấp bậc nhân tài đa dạng theo nhu cầu phát triển nghề nghiệp Để cung cấp nguồn hỗ trợ nhân tài ổn định cho sự phát triển hoạt động kinh doanh của nhóm; “Các biện pháp quản lý cán bộ quản lý Tập đoàn” và “Các biện pháp quản lý nhân viên của Trụ sở Tập đoàn” chủ yếu giải quyết vấn đề “tuyển chọn”, đặc biệt là các tiêu chuẩn cơ bản, quy trình cơ bản và chuẩn mực cơ bản của tuyển chọn, bổ nhiệm, vv Chính xác; “Các biện pháp quản lý cấp bậc cán bộ quản lý Tập đoàn và nhân viên trụ sở chính”, “Các ý kiến hướng dẫn về bố trí nhân sự trong quá trình cải cách, sắp xếp lại Tập đoàn”, “Các biện pháp quản lý nghỉ hưu và tái tuyển dụng của Tập đoàn”, vv ; “Biện pháp quản lý cơ chế quản lý chuyên nghiệp”, “Biện pháp quản lý toàn diện cán bộ quản lý tập đoàn”, “Các ý kiến chỉ đạo về quản lý lương tập đoàn”… chủ yếu giải quyết vấn đề “sử dụng”, bao gồm cơ chế đánh giá, khuyến khích, kiềm chế… dựa trên việc tận dụng tốt con người, phát huy tối đa sự nhiệt tình của đa số cán bộ, nhân viên
Tuân thủ sự công bằng, chính nghĩa và thực hiện nghiêm túc hệ thống
Sức sống của hệ thống nằm ở việc triển khai hiệu quả Nếu có hệ thống thì phải triển khai và thực hiện nghiêm ngặt Các hành vi vi phạm hệ thống phải được điều tra nghiêm ngặt Chúng ta không được “thu nhỏ”, chứ đừng nói đến “buông”, biến hệ thống thành “người rơm” Tập đoàn tuân thủ nghiêm ngặt hệ thống tuyển chọn và sử dụng nhân sự để quản lý con người và công việc Để giải quyết vấn đề thiếu sự giao tiếp giữa các cán bộ, Tập đoàn đã tập trung lựa chọn những cán bộ xuất sắc từ cơ sở và tuyến đầu trong cơ cấu tổ của các phòng ban và các công ty cấp dưới trực thuộc, đồng thời tăng cường trao đổi giữa các cán bộ tại trụ sở Tập đoàn và các công ty cấp dưới Để giải quyết vấn đề đội ngũ nhân tài chưa đủ chuyên nghiệp hóa, nhóm đã mở rộng hơn nữa tầm nhìn và tuyển dụng các chuyên gia Các bên trung gian bên thứ ba tiến hành các cuộc cạnh tranh mở trong và ngoài nhóm để giành các vị trí trưởng bộ phận có liên quan tại trụ sở chính và một số vị trí nhân viên của bộ phận trụ sở chính; Để đáp ứng yêu cầu cải cách “ba hệ thống”, tập đoàn thực hiện việc ký kết hợp đồng thực hiện giữa các nhà quản lý chuyên nghiệp và đội quản lý tập đoàn kinh doanh, đồng thời thực hiện cơ chế khuyến khích và kiềm chế cứng rắn
Qua hàng loạt việc tải fb88 hệ thống và triển khai hiệu quả, phương hướng lựa chọn và sử dụng nhân sự ngày càng được làm rõ hơn, cơ chế trở nên linh hoạt hơn, các quy trình lựa chọn nhân sự và sử dụng của tập đoàn cũng trở nên chuẩn mực, minh bạch, công bằng và chính đáng hơn Chúng tôi nhận thức rõ rằng việc tiếp tục chấn chỉnh văn hóa tuyển chọn và sử dụng người cũng như tải fb88 định hướng đúng đắn cho việc lựa chọn và sử dụng người đòi hỏi phải có năng lực liên tục và việc tải fb88 hệ thống thể chế không thể hoàn thành một sớm một chiều mãi mãi Tập đoàn sẽ tiếp tục cải tiến hệ thống tuyển chọn nhân sự và sử dụng lao động dựa trên tình hình mới và các vấn đề mới để phù hợp hơn với yêu cầu mới của thời đại mới
