Tổng Bí thư Tập Cận Bình đã chỉ ra tại hai kỳ họp quốc gia năm 2018 rằng phát triển là ưu tiên hàng đầu và nhân tài là nguồn lực hàng đầu Để đạt được mục tiêu lớn là trở thành “đăng nhập fb88 du lịch đẳng cấp thế giới, có khả năng cạnh tranh toàn cầu”, điều quan trọng là liệu có thể động viên và tận dụng tốt nhân tài hay không Ưu đãi là kim chỉ nam, là đòn bẩy phát triển doanh nghiệp, là nguồn động lực khởi nghiệp và phát triển doanh nghiệp bền vững, phản ánh quan trọng sự công bằng, khách quan trong công tác nhân sự của đăng nhập fb88
đăng nhập fb88 nắm chắc định vị chiến lược “Nhân tài là trên hết”, coi việc cải cách hệ thống phân phối là bước đột phá, tuân thủ các nguyên tắc xác định lương theo chức vụ, trả lương theo hiệu quả công việc và thay đổi lương theo chức vụ Nó tích cực xây dựng khái niệm lương dựa trên khả năng cạnh tranh trên thị trường, lấy đóng góp giá trị làm cốt lõi, định hướng hiệu suất và kết quả và dựa trên mức độ khả năng Nó thiết lập một hệ thống cơ cấu tiền lương phù hợp với quy luật giá trị thị trường, phù hợp với chiến lược phát triển của đăng nhập fb88, tính đến hiệu quả và sự công bằng, nỗ lực tạo động lực vững chắc cho sự đổi mới và phát triển của Công ty đăng nhập fb88
1 Hoàn thiện hệ thống quản lý tiền lương và truyền tải định hướng khuyến khích tiền lương
Tuyển dụng một công ty nhân sự chuyên nghiệp để sắp xếp hệ thống quản lý tiền lương hiện có của đăng nhập fb88, kết hợp thực tiễn thị trường và thực tiễn doanh nghiệp trung tâm, đồng thời tối ưu hóa "Các biện pháp quản lý thù lao cho cán bộ quản lý nhóm" và "Các biện pháp quản lý thù lao cho nhân viên trụ sở chính" Để tăng cường hơn nữa tính khoa học và tiêu chuẩn hóa trong công tác quản lý tiền lương của đăng nhập fb88, đăng nhập fb88 đã xây dựng 4 văn bản hướng dẫn chính sách bao gồm “Hướng dẫn quản lý lương đăng nhập fb88”, “Hướng dẫn quản lý phúc lợi nhóm”, “Thí điểm thí điểm sở hữu cổ phần cho nhân viên công ty mẹ” và “Hướng dẫn xây dựng cơ chế khuyến khích trung và dài hạn cho các doanh nghiệp con” Đồng thời, việc công khai, thực hiện được thực hiện thông qua video để doanh nghiệp thứ cấp hiểu đầy đủ về bối cảnh, mục đích và yêu cầu quản lý trong việc xây dựng hệ thống, đảm bảo tính nhất quán trong triết lý quản lý tiền lương của đăng nhập fb88 và truyền tải định hướng khuyến khích tiền lương một cách hiệu quả
2 Thiết lập cơ chế so sánh thị trường để nâng cao khả năng cạnh tranh của thị trường
Hoạt động kinh doanh chính của đăng nhập fb88 là trong một ngành và lĩnh vực có tính cạnh tranh hoàn toàn Thị trường cạnh tranh khốc liệt, khó tuyển được nhân tài xuất sắc Dựa trên tiêu chuẩn ngành và thị trường của công ty, nguyên tắc "chuẩn mực kép về hiệu quả hoạt động và lương thưởng" được thiết lập, nghĩa là hiệu suất phải được so sánh với cả quá khứ lịch sử và các tiêu chuẩn của ngành; Việc trả lương không chỉ phải phù hợp với thị trường mà còn phải phù hợp với hiệu quả hoạt động theo định hướng thị trường, đồng thời tính phù hợp và hiệu quả của hệ thống phân phối khuyến khích tiền lương phải liên tục được cải thiện để đảm bảo rằng công ty có khả năng cạnh tranh nhất định trên thị trường
3 Tối ưu hóa cơ chế khuyến khích, hạn chế và chú ý đến sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp
Dựa trên sự khác biệt trong định vị doanh nghiệp và thông lệ thị trường ở Hồng Kông và Đại lục, cơ cấu lương khác biệt sẽ được thiết lập Điều chỉnh tỷ lệ lương cố định trên lương thả nổi và cơ cấu lương, hủy bỏ tiền thưởng EVA, đồng thời thiết lập các khoản thưởng theo hiệu suất hàng năm và nhiệm kỳ Chúng ta nên chú ý đến cả những ưu đãi hiện tại của cán bộ và sự phát triển lâu dài của công ty, khuyến khích cán bộ phục vụ công ty lâu dài, tránh lối hành xử ngắn hạn “ăn một năm”
4 Tăng cường mối liên kết giữa hiệu suất và tiền lương, đồng thời đo lường giá trị đóng góp một cách khoa học
Tăng cường mối liên kết giữa kết quả đánh giá hiệu suất và tiền lương, đơn giản hóa cơ chế đổi thưởng khuyến khích tiền lương, áp dụng mô hình lương mục tiêu theo hiệu suất phổ biến trên thị trường, lấy mức lương mục tiêu theo hiệu suất làm cơ sở, thiết lập đòn bẩy khuyến khích tiền lương theo hiệu suất tương ứng, xác định mức lương hiệu suất hàng năm và lương hiệu suất nhiệm kỳ tương ứng dựa trên điểm đánh giá hiệu suất toàn diện, đảm bảo tính minh bạch của chính sách khen thưởng tiền lương và đo lường một cách khoa học sự đóng góp giá trị cho doanh nghiệp
5 Cải thiện hệ thống an ninh phúc lợi và nâng cao cảm giác đạt được và hạnh phúc của nhân viên
Đi đến cơ sở và lắng nghe cẩn thận ý kiến của nhân viên về phát triển nghề nghiệp, phúc lợi và các khía cạnh khác, chú ý cân bằng nội bộ về lương thưởng cho nhân viên, đồng thời tối ưu hóa và tiêu chuẩn hóa hệ thống phúc lợi và an ninh Thiết lập một nền tảng mua sắm tập trung cho bảo hiểm nhóm nhân viên để tận dụng tính kinh tế theo quy mô nhằm tối ưu hóa việc bảo vệ bảo hiểm cho nhân viên Tối ưu hóa cơ cấu lương của nhân viên trụ sở chính và điều phối công việc tối ưu hóa thuế Thông qua việc liên tục tối ưu hóa và cải tiến việc quản lý phúc lợi, cảm giác đạt được và hạnh phúc của nhân viên sẽ liên tục được cải thiện
6 Hỗ trợ chính sách nhân tài của khu vực cảng và hỗ trợ mạnh mẽ về mặt phân phối
Để thực hiện "mục tiêu tăng gấp đôi quy mô kinh doanh và quy mô nhân viên" do chính quyền trung ương đề xuất, chúng tôi tích cực hỗ trợ tối ưu hóa cơ cấu đội ngũ nhân tài của đăng nhập fb88 tại Hồng Kông, ban hành "Ý kiến hướng dẫn về quản lý lương thưởng cho các doanh nghiệp tại Hồng Kông của đăng nhập fb88" và đưa ra các ưu đãi chính sách về quản lý tổng chi phí lao động Hướng dẫn, đôn đốc các doanh nghiệp cảng các cấp trực thuộc đăng nhập fb88 đẩy mạnh cải cách hệ thống phân phối lương, nâng cao tính cạnh tranh về lương của doanh nghiệp, giữ chân và thu hút nhiều nhân tài địa phương
Trong bước tiếp theo, đăng nhập fb88 sẽ tiếp tục triển khai các nhiệm vụ liên quan đến cải cách doanh nghiệp nhà nước của Trung ương Đảng, Hội đồng Nhà nước và Ủy ban Quản lý và Giám sát Tài sản Nhà nước Trên cơ sở tuân thủ tuân thủ pháp luật, tuân thủ định hướng thị trường, chú trọng bình đẳng về ưu đãi và hạn chế, đồng thời tuân thủ nguyên tắc tự chịu rủi ro, đăng nhập fb88 sẽ tích cực thúc đẩy quyền sở hữu cổ phiếu của nhân viên, quyền chọn công ty niêm yết, ưu đãi cổ phần và các biện pháp khuyến khích khác, làm phong phú hệ thống khuyến khích tiền lương, kích thích động lực của nhân viên, trẻ hóa doanh nghiệp, để nhân viên chia sẻ kết quả phát triển doanh nghiệp và đạt được tình hình đôi bên cùng có lợi cho nhân viên và doanh nghiệp Đồng thời, chúng tôi sẽ tiếp tục làm tốt việc công khai và thực hiện triết lý quản lý tiền lương của đăng nhập fb88 để nhân viên hiểu rõ về định hướng lương thưởng của đăng nhập fb88 và đóng góp vào sự phát triển của đăng nhập fb88
